الجانب الأخر أن مثل هذه الوظائف في هذا النظام هي وظائف فنية ووظائف خدمية.. ونعلم أن هذه وظائف تحتاج إلي جهود بدنية لا تتوفر إلا في فئة الشباب.. ولكن الملاحظ أن هذه الوظائف استغلت لتوظيف كبار السن والبعض الآخر منها خاصة ذات الفئات العليا استغلت للموظفين الرسمين الذين أكملوا السن النظامية في الوظيفة العامة.. ووقف نظامها في استمرارهم وظيفيا لذلك استغل هذا النظام لاستمرار هؤلاء الموظفين في عملهم وفي نفس إداراتهم من خلال وظائف هذا البند؟؟. الشيء الآخر في هذا النظام أن المطلع على لائحة هذا النظام يجد قسماً خاصاً بالآراء والإجابات المقدمة من (الديوان)؟؟ -ويقصد به ديوان الخدمة المدنية سابقا وكان من المفترض أن تستبدل كلمة ديوان هذه بكلمة (وزارة) لأن هذا نظام يفترض فيه الدقة الكاملة خاصة أن طباعة هذا النظام حديثة جدا حيث تمت قبل عام فقط - وهذا القسم تضمن أربعة وخمسين استفسارا وتساؤلا مما يؤكد افتقار هذه اللائحة إلى متطلبات كثيرة أهملها هذا النظام رغم أهميتها البالغة وهذا يثبت أن هذا النظام صدر بصور عاجلة وغير متأنية وبدون مراجعة مما يطرح تساؤلات عاجلة عن أهمية إعادة النظر في هذا النظام بصورة شاملة تتلافى من خلالها الكثير من الثغرات وتحدد الجهة المعنية بهؤلاء الموظفين سواء وهم على رأس العمل أو بعد نهاية الخدمة.
موظفو بند الأجور: حياتنا كلها صبر وجلادة! يناشدون الأمير محمد بن سلمان بتحسين وضعهم أسوة بالموظّفين الآخرين المواطن ـ رقية الأحمد رحلة بدأت بقبول التوظيف على بند الأجور، وانتهت بعدم نظامية توظيف 75 ألف موظف على البند، يعملون في مختلف الجهات الحكومية، برواتب متدنية، والبعض منهم يحملون مؤهلات عالية، ومحرومون من الدورات، وبعضهم علاوته السنوية لا تتجاوز 166 ريالًا. وعلى الرغم من أنَّ أمرًا ملكيًّا صدر عام 1432 للهجرة، بتثبيت كافة الموظّفين على بند الأجور، وأوامر إلحاقية أخرى تبعته، إلا أنَّ الأمر لم يطبق على الجميع. مشكلة إدارية: ويؤكّد موظّفو بند الأجور، أنَّ "المشكلة إدارية في وزارة الخدمة المدنية، فهي قادرة على رفع اقتراح تثبيت الموظّفين على البنود، ولكنّها لا تفعل". وأشاروا إلى أنَّه "حتى الوزارات المختلفة، يمكنها حل الموضوع كل في شأنه، ولكنّهم لا يبادرون إلى ذلك، وهو ما يضيّق الخناق على الموظّفين الذين تحكم حياتهم هذه المعاناة". ست مفردات تلخّص المعاناة: وأوضحوا، خلال استضافتهم من طرف الإعلامي علي العلياني في برنامج "معالي المواطن"، مساء الاثنين 12 شباط/ فبراير الجاري، أنَّ معاناتهم تتلخّص في أنّهم: جامعيون.
لكن هناك تساؤلات أهم من ذلك وهي لماذا لا يكون لدينا نظام واحد وشامل لجميع موظفي الدولة يجمع جميع المراتب من خلال كادر وظيفي واحد يدمج فيه ايضا نظام بند الأجور ونظام المستخدمين يبدأ مثلا من المرتبة الأولي حتى المرتبة العشرين أو أكثر أو اقل من ذلك ويتكون من عشرين درجة مثلا تضم فيه ومن خلاله جميع الأنظمة الوظيفية وملحقاتها وتفسيراتها وفيه حل الكثير من الثغرات والإشكاليات وخاصة المتعلقة بالترقية والعلاوات والتقاعد وما إلى ذلك خاصة أن جميع الأنظمة الحالية شهدت تغيرات وتعديلات وإضافات متتالية أضعفت من وضوحها وشموليتها فهل يتحقق ذلك.
لديهم خدمة تجاوزت 5 أعوام. الراتب 3000 ريال. محرومون من الترقيات. مهددون بالفصل في أي وقت. يعولون أسرًا. حرمان مهني واجتماعي: وكشفوا أنَّ "موظف البند، يعمل عمل أصحاب المراتب من 3 إلى 8، فضلًا عن تكليفه أيضًا بمهام أخرى؛ كونه موظّفًا بمسمى عامل، ولا تنطبق علية الشروط لترشيحه في الدورات بمعهد الإدارة، على الرغم من قضاء الغالبية 7 أعوام في أعمالهم، حتى صارت حياتنا كلها صبر وجلادة". واتّفقوا على أنّه "لا يتحمل موظف البند (العقد) أخطاء المسؤولين"، لافتين إلى أنَّ "الحل لا يكمن في إنهاء العقد، بل في معالجة الوضع، إذ إنَّ الموظف لم يجد غير هذه الوظيفة، ومن خلال الراتب الزهيد رتّب حياته". سؤال وخمس إجابات: لماذا ينشدون التثبيت؟ سؤال قد يطرحه البعض ممن لا يعرفون تفاصيل المعاناة، وتكمن إجابتهم في: أنهم على وظائف لا تناسب مؤهلاتهم. يفتقدون الأمان الوظيفي. يحصلون على راتب مقطوع 3000 وأقل. بدون علاوات أو بدلات. يعولون أسرًا لا يفي الراتب باحتياجاتها. موظّف التقى الملك وينتظر تنفيذ البشرى: وناشد الموظّف على بند الأجور ناصر الشهراني، خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز، والأمير محمد بن سلمان، أن يلحقهم ببقية الموظّفين، وأن تنفذ بشراه التي وعد بها، خلال اللقاء الذي جمع بينهما في جدة.
وبإلقاء نظرة عامة على بند الأجور او بما يمكن تسميته بـ "النظام الذهبي" في ظل هذه الظروف الوظيفية الصعبة فانه يبدو أنه نظام مشتت التبعية الوظيفية والعملية.. فهو من جانب تنظيمي أعد ونظم طبعاً من قبل وزارة الخدمة المدنية.. ومن جانب عملي فإن الموظف الذي يعمل على هذا البند يخضع للجهة التي يعمل لديها ومن جهة تقاعدية فإن الموظف يخضع لنظام التأمينات الاجتماعية ولا يخضع لنظام الخدمة المدنية أسوة ببقية موظفي الوظيفة العامة.. لذلك أصبح هذا النظام وموظفوه شبه تائه بين ثلاث جهات وظيفية رسمية. كما أن هذا النظام غير واضح وغير صريح في كثير من جوانبه العملية والوظيفية وغير مطبق أو غير ملزم للجهات الحكومية في جوانب كثيرة من بنوده. ولو تمعنا كثيرا في مواد هذا النظام من خلال لائحته التي صدرت بقرار مجلس الخدمة المدنية برقم 141وتاريخ 1399/5/27هـ والمعمول به اعتبارا من تاريخ 1399/7/1هـ فإننا نجد انه تضمن تقسيم فئات الموظفين المعينين على هذا البند إلى ثلاث مجموعات وهي مجموعة الوظائف العادية ومجموعة وظائف الحرفيين ومجموعة وظائف الفنيين المساعدين.. ويتم تعيين من تراه إدارات شؤون الموظفين على إحدى هذه وظائف هذه المجموعات على إحدى المراتب التالية "أ - ب - ج - د" ذات الخمس عشرة درجة لكل منها وتتراوح مرتباتها ما بين " 1290- 5435" ريالا بخلاف المزايا المالية الأخرى التي يحصل عليها موظف هذا النظام أسوة ببقية موظفي النظام العام للموظفين.
وأشار الشمراني إلى أنَّ الموظّفين على بند الأجور، يعيشون تحت خط الفقر، والملك سلمان قال لي في اللقاء الذي استضافني فيه بالقصر الملكي في جدة: "أبشروا بالخير"، مضيفًا: "أنا لا أطلب أكثر من تنفيذ بشارته التي تلقّيتها منه العام الماضي شخصيًّا". متضرر على بند الأجور يتحدث عن لقائه بخادم الحرمين الشريفين وتقديمه لمعاملته، وما الذي حدث بعد ذلك؟ #معالي_المواطن — معالي المواطن (@Ma3alialMowaten) February 12, 2018 تابع جديد أخبار فيروس كورونا covid19