إن المادة 80 من نظام العمل السعودي رحب بها جميع الموظفين والعمال وخاصة العمال العاملين بالقطاع الخاص لهذا القانون وذلك يهدف لحماية الموظف وضمان لحقوقه وفي نفس الوقت يُراعي حق البنوك والشركات في تيسير العمل وفق اللوائح والقوانين فنجد أن نظام العمل السعودي ينظم حقوق وواجبات كل من الموظف وشركات القطاع الخاص وسوف نشرح لكم في السطور الاتية شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي. شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي المادة 80 من نظام العمل السعودي: تنص على أنه لا يجوز لصاحب العمل القيام بفسخ العقد دون مكافأة أو تعويض إلّا في بعض الحالات وهي كالتالي: إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل او لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمدًا التعليمات. المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بصاحب العمل والعمال رغم القيام بإنذاره كتابة. إذا ثبت اتباعه سلوكًا سيئًا أو ارتكب عملًا مخلاً بالشرف والأمانة. اذا وقع من العامل عمدًا أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربعة وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
شرح المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي ، يريد الكثير من المقميين في دولة المملكة العربية السعودية عن شرح ونص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي ، حيث تعمل المادة 80 من مكتب العمل والعمال علي تنظيم العلاقات بين العمال وأصحاب الأعمال, فهيا بنا نتعرف علي مقال شامل عن نص المادة 80 من نظام العمل السعودي مكتب العمل والعمال عبر موقع الفرعون. نص المادة 80 من قانون العمل السعودي لا يجوز لصاحب العمل فسخ عقد العمل بدون مكافأة أو بدون إشعار العامل أو تعويضه الحالات لا يجوز حصول مكافأة نهاية الخدمة إذا اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسوؤل. اذا لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات صاحب العمل. اذا فعل العامل عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة بكافة انوعها. اذا فعل الشخص شئ يدل علي تقصير او فعل يعقبه إلحاق خسارة مادية لصاحب العمل، بشرط ان يقوم صاحب العمل بلاغ الجهات بالحادث خلال 24 ساعة. إذا كان الشخص العامل تحت الاختبار. إذا غاب العامل عن العمل مدة تزيد عن 20 يومًا في العام الواحد، أو غاب مدة تزيد عن 10 أيام بشكل متتالي بدون سبب. إذا ثبت أن الشخص لجأ إلى التزوير اوراق معينة لكي يحصل على العمل.
إذا لم يحفظ الشخص الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بصاحب العمل. شرح المادة 80 من نظام العمل الجديد تدل المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي علي تنظيم العلاقات بين العمال وأصحاب الأعمال والطريقة التي يتم بها إنهاء العمل في مؤسسة او اي مكان عمل ما، حيث تأتي المادة 80 بتوضيح او شرح امكانية فصل العامل من عمله في بعض الاحيان، كما واضحة في اي وقت يتم صرف المكافأة كاملة أو جزء منها، وايضا تم شرح متي يتم الفصل العمال بدون انذار. حيث عملت المادة 80 من نظام العمل علي طمأنة الكثير من العمال خاصة بعد انتشار العديد من حالات الفصل الجماعي التي قامت بها الكثير من المؤسسات في دولة المملكة العربية السعودية. شاهد ايضا: طريقة استعلام عن الرصيد في بنك الراجحي عن طريق النت شاهد ايضا: طريقة الاستعلام عن مخالفات المرور برقم اللوحة في مصر فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل جاءت المادة 80 من نظام العمل استكمال لمادة 79 التي تنص المادة "79" على الحالات التي يتم فيها فسخ العقد بموجب المادة "80" كالتالي: اذا كان العامل توفي او حصل علي اصابة تمنعه من اداء العمل بشهادة طبية رسمية من المستشفي او من الطبيب مختص في هذة الحالة يحصل العامل على تعويض من صاحب العمل في حالات الفسخ بشروط محددة، حيث جاءت المادة "79" أن العقد إذا لم يرد فيه تعويضًا محددًا من أحد الطرفين لسبب غير معلوم وغير منصوص في المادة 80، يحق لشخص المتضرر ان يلغي او إنهاء العقد وطلب تعويض, في هذة الحالة نصت المادة عن يكون تعويض العامل هو أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات العمل، فاذا العقد محدد بفترة زمنية معينة يستحق العمل أجر المدة الباقية من العقد وتقدر 2 اشهر حيث لا تقل عن هذا.
قامت المملكة العربية السعودية بسن الكثير من القوانين التي تضمن تنظيم العلاقة بين العامل وأصحاب العمل في المؤسسات وذلك من قبل وزارة العمل السعودية، فمن القوانين التي تم سنُّها مادة 80 من نظام العمل التي تنص على أنه يحق لصاحب العمل فصل العامل في حالات معينة وهي مخالفة شروط العمل المعمول بها، والإخلال بالسلوك العام للمنشأة بالإضافة إلى الإساءة لصاحب العمل. المادة 80 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية أحدثت جدلاً واسعاُ في الوسط العملي من قبل السكان المقيمين داخل المملكة والوافدين إليها، إذ يعتبرها بعضهم أنها اجحاف في حق الموظف. نص المادة 80 من نظام العمل السعودي 2020 المادة 80 جاءت لتُنظم علاقة التعاقد بين الطرفين، وفي حالة فسخ أحد الطرفين التعاقد بحيث يضمن الحقوق المالية لهما، فقد جاءت لحل الكثير من المشاكل التي قد تنشأ بين الطرفين، بحيث إن المواطنين جميعاً مُتساوون في حق العمل. وتنص المادة 80 من نظام العمل بالمملكة العربية السعودية على أنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة إشعار العامل أو تعويضه، إلا بحسب حالات أو شروط معينة تم تحديدها من قبل وزارة العمل بالمملكة. أثر نص المادة 80 الإيجابي على الموظفين هذه المادة حققت التقدم المعنوي للكثير من العمال في المملكة بشكل عام.
يُعد صدور المادة 80 من نظام العمل في السعودية أمر له أثر بالغ للعمال في المملكة العربية السعودية، وخاصة العمال في القطاع الخاص، وجاء هذا القانون بعد فصل الكثير من العمال، وقطع أرزاقهم في العديد من الشركات، بالإضافة إلى أن هذا القانون يصب في مصلحة صاحب العمل حيث يعطيه مساحة كبيرة للتحكم في أعماله، حيث أنه تمكّن من وضع أسس يمكن من خلالها معرفة الوقت الذي يمكن فصل العامل فيه والمستحقات التي يجب على صاحب العمل أن يعطيها له. نص المادة 80 من نظام العمل الجديد المادة 80 من نظام العمل تنص على أنه لا يمكن لصحاب العمل، أو المسؤول عنه أن يفسخ العقد بينه وبين العامل إلّا بعد أن يشعره أو يعطيه مكافأة، ويعلمه بسبب الفصل، كذلك فأنه يترك له حق الاعتراض على الفصل أو فسخ العقد مع إبداء أسباب المعارضة، ولكن يستثنى من هذا القانون بعض الحالات وهي: إذا قام العامل بالتعرض، أو الاعتداء على صاحب العمل، أو المسؤول عنه أثناء العمل. إذا لم يقم العامل بأداء واجبه الأساسي الذي وقع عليه في عقد العمل، أو لم يستمع إلى الأوامر الشرعية التي يطلبها منه رب العمل، وكان متعمداً في كل ذلك. إذا قام بعمل فعل يخالف الشرف، أو الأمانة.
العمال الذين يأتون من خارج البلاد للعمل مدة لا تزيد عن شهرين. أسرة صاحب العمل وأقاربه. العمالة المنزلية. عمال البحر على السفن الصغيرة التي تكون حمولتها أقل من 500 طن. متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي طبقا لنظام العمل السعودي فإن العقد يعتبر منتهي في حالة وفاة العامل أو إصابته بعجز كلي أو يمكن إنهاء العمل بتقرير طبي صادر من الجهات المختصة. تعرف على: الرمز البريدي لكافة مناطق السعودية متى يحصل العامل على تعويض عن إنهاء عقد التعامل في نظام العمل السعودي تنص المادة 77 ان العقد يتضمن تعويض في الحالات التالية: الأجر عن المدة المتبقية من العقد في حالة كان العقد محدد المدة بين الطرفين. العمل لفترة طويلة يكون تعويض العامل عن أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة قضاها في العمل في حلالة العقود غير محددة المدة. التعويض لا يقل عن أجر العامل لمدة شهرين في كلا الحالات. شاهد أيضا: نظام الاقامة الجديد في السعودية متى يحصل العامل على كافة مستحقاته بعد فسخ العقد في نظام العمل السعودي تنص المادة 88 على أنه في حالة انتهاء خدمة العامل يقوم صاحب العمل بدفع أجره كاملًا ويحصل العامل على كامل حقوقه خلال أسبوع من انتهاء العقد.
في ختام مقالنا تحدثنا عن شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد، وما هي العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل ومن هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل، ومتى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي، ومتى يحصل العامل على تعويض عن إنهاء عقد التعامل.